Op 2 juli kwamen collega’s van verschillende woningcorporaties samen bij Woonbron in Rotterdam voor de tweede bijeenkomst van het leertraject Weerstand in wijken, in samenwerking met @Movisie. Een middag vol uitwisseling, verdieping en nieuwe ideeën — en vooral: de gezamenlijke stap van denken naar doen. 

Hoe ga je als corporatie om met weerstand tegen de komst van statushouders in een wijk? Hoe geef je vorm aan verbinding, als er spanningen spelen of het vertrouwen ontbreekt? Tijdens deze bijeenkomst werkten deelnemers in groepjes aan concrete interventie-ideeën, gebaseerd op eerdere inzichten en gesprekken met stakeholders zoals gemeenten, welzijnspartijen, vluchtelingenwerk én statushouders zelf. 

De diversiteit aan perspectieven leverde waardevolle inzichten op: over het belang van verwachtingsmanagement bij nieuwe bewoners, over taal- en cultuurbarrières in de communicatie, over het effect van gemengd wonen en het gevoel van zeggenschap. En ook over de rol van de corporatie: hoe zorgen we dat we samen met onze partners één verhaal uitdragen? 

Vanuit de praktijk, voor de praktijk

Deelnemers werkten aan uiteenlopende interventie-ideeën. Van een reparatiebar als ontmoetingsplek, tot gezamenlijke welkomstgesprekken met bewoners en welzijnswerk. Van een communitykeuken tot wijkanalyses met rolmodellen. Ieder idee is een uitnodiging tot verbinding — klein, maar met potentie tot groot effect. 

De komende maanden gaan de deelnemende corporaties aan de slag met het testen van deze interventies in hun eigen praktijk. In november komen we opnieuw samen om de opbrengsten te delen en verder te bouwen aan een toolkit voor de sector. 

Samen zoeken we naar wat wél werkt. Ook als het schuurt.